Statt das ganze Team für ein einzelnes Fehlverhalten zu sensibilisieren, ist es oft viel wirkungsvoller, direkt und individuell zu adressieren. Wer ein lokales Problem global anspricht, riskiert Frust, Verwirrung – und Autoritätsverlust. Warum direkte Kommunikation oft der bessere Weg ist, lesen Sie hier: