Motivation: Der Einfluss von Gerechtigkeit

Dr. Burkhard Radtke mit dem Topthema für das Personalmagazin im August 2010

Geld, Lob, Weiterbildung: Diese drei Stichworte werden meistens genannt, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu motivieren. Viel seltener taucht dagegen – zumindest in der Praxis – das Wort "Gerechtigkeit" auf. Dabei ist die Gerechtigkeit ein wichtiger Motivator, der auch schon intensiv erforscht wurde.

Lesen Sie mit einem Klick auf "more" mehr in meinem mehrteiligen Artikel für das Personalmagazin online. Eine große Rolle spielt das Thema Gerechtigkeit und Motivation in meinem Training "Mitarbeitergespräche erfolgreich führen". Die Seminarbroschüre können Sie nachfolgend herunterladen. 

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Führen in einer schwierigen Zeit

Dr. Burkhard Radtke für Die Bank im Juni 2010

Wirtschaftliche Krisen schweben gleichsam als Damoklesschwert über dem Erwerbsleben. Sie bedrohen zwei wichtige Existenzpfeiler der Berufstätigen: Die wirtschaftliche Grundlage und die gesellschaftliche Identität, die Sinn, Anerkennung und Orientierung spendet.

Führung in Krisenzeiten ist daran zu messen, inwieweit es gelingt, mit dieser doppelten existenziellen Bedrohung umzugehen. In meinem Artikel geht es darum, wie sich Krisen auf Mitarbeiterbindung, Gerechtigkeitsempfinden und Leistungsbereitschaft auswirken und welche Führungsmaximen Mitarbeiter auch unter schwierigen Bedingungen motivieren.

Nachfolgend können Sie meinen Artikel aus "Die Bank" herunterladen. In Kurzform finden Sie einige meiner Gedanken in meinem Artikel "Führen in schwierigen Zeiten" in der Süddeutschen Zeitung. Mit einem Klick auf "more" gelangen Sie zu meinem Training, das speziell auf die beschriebenen Herausforderungen abgestimmt ist.

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efficientia-consulting bietet offenes Training zur Förderung und Entwicklung von MItarbeitern

Mit Dr. Burkhard Radtke Mitarbeiter zu eigenverantwortlichen Leistungsträgern entwickeln.

Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln ist eine anspruchsvolle Aufgabe für Personalentwickler und Führungskräfte. Ich habe speziell für diese Zielgruppen ein offenes Training entwickelt. In diesem lernen die Teilnehmer Strategien und Techniken kennen, wie sich Eigenverantwortung und Fähigkeiten der Mitarbeiter wirkungsvoll steigern lassen.

Mehr Informationen zu diesem offenen Training sowie Termine und Veranstaltungsorte erhalten Sie durch einen Klick auf "more" oder durch den Download der Seminarbroschüre. 

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Gerechtigkeit und Motivation

Dr. Burkhard Radtke für das Privatbahn Magazin im Mai 2010

Permanent vergleichen wir uns mit anderen Menschen im Unternehmen - vor allem mit denen, zu denen wir in engem Kontakt stehen. Dabei setzen wir das, was wir in das Unternehmen einbringen, ins Verhältnis zu dem, was wir durch unsere Arbeit vom Unternehmen erhalten. Das Ergebnis vergleichen wir mit den Ergebnissen unserer Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzten. Stellen wir Unterschiede fest, fühlen wir uns ungerecht behandelt. Und Ungerechtigkeitsgefühle sind unangenehm. Versuche, Gefühle von Ungerechtigkeit aufzulösen, haben häufig negative Folgen für das Unternehmen. Schwer wiegt dabei der Umstand, dass diese negativen Folgen oft kaum sichtbar sind.

Nachfolgend können Sie meinen Artikel "Gerechtigkeit und Motivation" aus dem Privatbahn Magazin herunterladen. Mehr erfahren Sie in dem ausführlichen Artikel "Gerechtigkeit, Motivation und Arbeitsleistung”. Auch diesen können Sie mit einem Klick auf "more" im Download-Bereich kostenfrei herunterladen. 

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Führen in schwierigen Zeiten

Dr. Burkhard Radtke in der Süddeutschen Zeitung am 23.03.2010

Die Wirtschaftskrise wirkt sich in etlichen Hinsichten nachteilig auf die Identifikation von Mitarbeitern mit ihrem Unternehmen, ihre Gerechtigkeitsempfindung und ihre Leistungsbereitschaft aus. Führungskräfte sind daher an Strategien und Handlungsmaximen interessiert, die es ihnen ermöglichen, diese negativen Wirkungen zu minimieren und Mitarbeiter auch unter kritischen Rahmenbedingungen zu Leistung zu motivieren.

In meinem Artikel “Führen in schwierigen Zeiten” in der Süddeutschen Zeitung vom 23.03.2010 beschreibe ich zum einen die negativen Auswirkungen von wirtschaftlichen Krisen auf das Engagement von Mitarbeitern und gebe zum anderen strategische und praktische Empfehlungen für eine unter diesen Umständen erfolgreiche Führung.

Nachfolgend können Sie den Artikel kostenfrei herunterladen. Mit einem Klick auf "more" gelangen Sie zu meinem Training "Führen in einer schwierigen Zeit".

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Vorträge von Dr. Burkhard Radtke

Impulsvorträge für Tagungen, Kongresse, Jubiläen

Auf vielfachen Wunsch biete ich fortan meine Vorträge nun auch ganz offiziell auf der Homepage an. Die Vortragsthemen fallen in vier Bereiche:

1. Kommunikation und Rhetorik
2. Mitarbeiterführung
3. Kundendialog
4. Philosophie, Ethik und Persönlichkeit 

Weitere Informationen finden Sie unter "more".

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Querdenker Salondinner am 23. März 2010 in Hamburg

Treffen Sie Ehrengast Dr. Burkhard Radtke

Das Querdenker Salondinner bietet die Gelegenheit, im Rahmen eines Flying-Dinners unverbindlich mir Dr. Burkhard Radtke ins Gespräch zu kommen.

Das Salondinner findet im Restaurant Fillet of Soul in der Deichtorstr. 2 in Hamburg am 23. März 2010 statt. Der Ablauf der Veranstaltung ist wie folgt geplant:

18.00 - 18.30 Uhr Einlass & Begrüßungs-Aperitif
18.30 - 18.45 Uhr Begrüßung durch den QUERDENKER-Club
18.45 – 19.15 Uhr Vorstellung der Ehrengäste & Experten
ab 19.15 Uhr Networking bei mehrgängigem Flying-Menü

Chefkonferenz 2010 "Den Gestaltern gehört die Zukunft" am 24.02.2010 in Schwerin

Dr. Burkhard Radtke live mit dem Vortrag "Führen in schwierigen Zeiten"

Die Chefkonferenz, welche im vierten Jahr von der Handwerkskammer angeboten wird, wendet sich vor allem an Betriebsinhaber und Führungskräfte im Handwerk, die neue Kraft tanken und die frische Ideen und Konzepte für ihre Betriebe entwickeln wollen. „Den Gestaltern gehört die Zukunft“ - unter diesem Motto stehen die aufeinander abgestimmten Programmpunkte des Tages.

Die Chefkonferenz findet am 24. Februar in Schwerin statt. Dr. Burkhard Radtke hält im Rahmen des eintägigen Programms um 14 Uhr einen Vortrag zum Thema "Führen in schwierigen Zeiten", in dem er nicht nur einige überraschende Strategien aufzeigt, sondern auch praktische Vorschläge zu Problemen wie dem der Mitarbeitermotivation in Krisenzeiten unterbreitet. Das Konferenzprogramm mit Anmeldeformular zur Chefkonferenz können Sie nachfolgend herunterladen, der Link unter "more" führt Sie zu dem Trainings-Special zum gleichen Thema.

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efficientia-consulting weitet Angebot an offenen Seminaren bundesweit aus

Offene Trainings jetzt in allen großen deutschen Städten

Neben Hamburg bietet efficientia consulting ab Januar 2010 offene Seminare auch in Berlin, Frankfurt, Düsseldorf und München an. In den drei Kernbereichen „Kommunikation und Rhetorik“, „Kundendialog“ und „Mitarbeiterführung“ haben jetzt Fach- und Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet die Gelegenheit an offenen Trainings von efficientia consulting in ihrer Nähe teilzunehmen.

„Kundenorientierung bedeutet Dienstleistungen bestmöglich auf die Bedürfnisse der Kunden auszurichten“, meint Dr. Burkhard Radtke, Kopf von efficientia-consulting. „Bezogen auf Trainings heißt dies vor allem, Trainings sowohl inhaltlich als auch didaktisch auf die Erwartungen, die Erfahrungen und die Persönlichkeit der Teilnehmer auszurichten.“ Die Ausweitung des offenen Seminarangebots von Hamburg auf Berlin, Frankfurt, Düsseldorf und München sieht Herr Radtke als konsequenten Beitrag zu noch mehr Kundenorientierung. Denn die Teilnehmer sparen nicht nur Zeit und Reisekosten, sie gewinnen auch in puncto Flexibilität: So können etwa firmeninterne Seminare, die efficientia consulting bereits von Anfang an bundesweit durchgeführt hat, jetzt flexibel durch offene Seminare in der Nähe des Auftraggebers ergänzt werden.

Studie zur Leistungsfähigkeit von Trainings

"Was können Trainings leisten?"

Die Befragung unter Personalentwicklern ermittelte, welche Vorstellungen und Erwartungen von bzw. an ein leistungsfähiges Training dominieren. U.a. ging es um den Einfluss von Trainings auf Wissen, Motivation und Verhalten der Teilnehmer. Die Probanden wurden danach befragt, welche positiven Effekte Trainings erzielen können und auf welche Weise. Schließlich wurden die Erwartungen an die Person des Trainers erhoben.

Nehmen Sie gerne Kontakt auf, wenn Sie an dem Auswertungsbericht interessiert sind. Klicken Sie dazu auf "more" und geben Sie im Kontaktformular das Stichwort "Studie Leistung von Trainings" ein. Eine Meldung aus Training aktuell können Sie nachfolgend herunterladen. 

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