Kennen Sie das?
Als Seminarteilnehmer ...
geben Sie dem Trainer am Ende des Seminars gute Noten. Sie haben das Gefühl, viel gelernt zu haben und fühlen sich inspiriert. Nach einigen Monaten merken Sie, dass Sie sich nur noch an wenige Bruchstücke erinnern können und Ihre guten Vorsätze kaum umgesetzt haben.
Als Führungskraft oder Personalentwickler ...
freuen Sie sich, über die guten Bewertungen, welche die Mitarbeiter dem Trainer nach dem Seminar geben. Doch einige Monate später stellen Sie resigniert fest, dass sich das Verhalten der Mitarbeiter kaum in einer Weise verändert hat, wie Sie sich das von dem Training erhofft hatten.
Effektivität auf Kosten der Effizienz?
Wenn Sie diese oder ähnliche Erfahrungen gemacht haben, setzen Sie vielleicht darauf, durch Wiederholungstrainings oder begleitendes Coaching die Effektivität zu erhöhen. Da dies zeit- und kostenintensiv ist, reduzieren Sie dadurch womöglich die Effizienz. Doch das Dilemma lässt sich lösen.
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