01.09.2016 – Demographischer Wandel, Fachkräftemangel steigende Anforderungen an den Arbeitgeber: Mitarbeiter bloß zur Arbeit zu motivieren ist als Führungskraft nicht mehr genug. Der Anspruch an Führungskräfte steigt. Als Führungskraft kommt es zunehmend darauf an, Mitarbeiter tagtäglich für sich und die Arbeit zu gewinnen: Als Führungskraft gilt es mehr denn je, Mitarbeiter zu motivieren für das Unternehmen und vor allem unter und mit ihr zu arbeiten. Reichte gute Führung gestern noch aus, bleiben und arbeiten Mitarbeiter morgen nur dann unter einer Führungskraft, wenn sie exzellent führt.
Mitarbeiterführung ist exzellent, wenn sie 9 Prinzipien gerecht wird. Ich habe einen kleinen Test entwickelt, mit dem Sie feststellen können, wo Sie stehen. Testen Sie, inwieweit Ihre Führung nicht bloß gut, sondern exzellent ist: Selbsttest „Führend führen“