17.03.2017 – Wertschätzung – ein Wort, das in vieler Munde ist. Auf allen Seiten herrscht verbal Einigkeit darüber, dass Wertschätzung eine wichtige Sache ist. Und doch wird immer wieder von Mitarbeitern, aber auch von vielen Führungskräften ein Mangel an Wertschätzung beklagt und Wertschätzung eingefordert – und das zu Recht.
Woran liegt es, dass trotz der Einigkeit darüber, dass Wertschätzung elementar bedeutsam ist, sie stets als unzureichend erlebt wird?
Folgen Sie mir auf einen Pfad einer Erklärung, der über die zwiespältige Natur von Wertschätzung bis hin zur Psychologie von Wahrnehmung und Beurteilung auf Seiten von Mitarbeitern und Führungskräften führt. Lesen Sie meinen zweiteiligen Artikel:
Wertschätzung (Teil 1) – Ein Chamäleon zwischen Unzufriedenheit und Motivation
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